Budowanie sieci kontaktów na LinkedIn i GoldenLine

LinkedIn i GoldenLine – moje doświadczenia…

… czyli jak znalazłem pracę nawet jej zbytnio nie szukając. Dzisiejszy wpis pragnę poświęcić 2 najbardziej popularnym portalom przeznaczonym dla profesjonalistów szukających nowego zajęcia jak i dla rekruterów szukających odpowiednich ludzi do pracy.

Po co nam konto na takim portalu?

W dzisiejszych czasach prawie każdy rekruter wykorzystuje Social Media do zdobywania wiedzy na temat kandydatów. Nick Chubb Jerseys Na Facebooku powstają specjalne grupy zrzeszające specjalistów z różnych dziedzin, umożliwiają publikację ofert pracy, ważne dane na temat danego środowiska czy rozbudowywanie sieci kontaktów zawodowych. Jednakże Facebook służy nam głównie do celów prywatnych i nie wszyscy ludzie chcą łączyć swoje życie prywatne z zawodowym. Dlatego właśnie sukces odnoszą portale zrzeszające ludzi aktywnych zawodowo, skupione tylko i wyłącznie na kontaktach zawodowych. Adrian Peterson – Oklahoma Sooners Największymi portalami tego typu w Polsce są zdecydowanie GoldenLine i LinkedIn.

Jak zbudować profil, aby odnieść sukces?

Przede wszystkim nasz profil powinien być autentyczny i kompletny. New Balance 009 damskie Zawarcie wszystkich danych dotyczących naszych poprzednich doświadczeń zawodowych, przebiegu edukacji czy dodatkowych osiągnięć jak projekty czy dodatkowe szkolenia dają nam automatycznie większe szanse na to, że rekruter skontaktuje się właśnie z nami.

Zdjęcie umieszczone na profilu to także bardzo ważna kwestia.
  • Femmes Air Jordan 13
  • Jest to pierwszy element, który wywiera wrażenie na potencjalnym pracodawcy. Dlatego istotny jest tutaj wybór odpowiedniego zdjęcia. Musi ono sprawiać wrażenie jak najbardziej profesjonalnego. Najlepiej wybrać się do fotografa, jednak nie jest to konieczność. Zdjęcie ma przede wszystkim pokazywać, że jesteśmy dojrzałym, odpowiedzialnym człowiekiem i pracodawca może nam zaufać. nike air max 1 ultra moire mujer Dlatego warto unikać wszelkiego rodzaju selfie, zdjęć w lustrze czy też zdjęć z wakacji, gdyż one na pewno nie ułatwią nam budowania swojego pozytywnego wizerunku.

    Kolejnym i chyba najważniejszym polem jest podsumowanie zawodowe – to właśnie tam powinniśmy, w kilkudziesięciu słowach opisać swoje doświadczenie zawodowe i co chcemy osiągnąć w naszej karierze. Można również wykorzystać to pole do zamieszczenia specjalistycznych słów kluczowych które pomogą osobie szukającej pracownika na odnalezienie naszego profilu. Bulldog Football Jerseys Pole to powinno także być opisane w możliwie jak najciekawszy sposób, gdyż trzeba pamiętać, że rekruter najczęściej zaczyna lekturę właśnie od niego i jeżeli nie zostanie zachęcony już tutaj do naszego profilu zawodowego, to jego podejście nie będzie takie, jakiego byśmy oczekiwali. Pamiętajmy, że efekt pierwszego wrażenia liczy się także tutaj 🙂

    Nasz profil na LinkedIn czy GoldenLine to także zdecydowanie większa swoboda opisu naszego doświadczenia zawodowego – trendy pokazują, że im nasze CV jest krótsze – tym jest lepsze. I coś faktycznie w tym jest. Todd Gurley College Jerseys Rekruter przegląda dziennie setki różnych życiorysów i jeżeli ma do wyboru jedną stronę, przygotowaną w naprawdę ciekawy sposób to spojrzy na nią zdecydowanie chętniej, niż na kilkustronnicowy referat napisany Times New Romanem. Na portalu społecznościowym możemy napisać zdecydowanie więcej i tutaj to będzie zaleta, gdyż pamiętajmy, że pierwsze skrzypce grają tutaj słowa kluczowe – im ich więcej tym lepiej.

    Skąd rekruter będzie wiedział, że mój profil jest autentyczny?

    LinkedIn posiada do tego 2 narzędzia, które potwierdzają autentyczność naszych umiejętności poprzez narzędzie zwane Potwierdzaniami umiejętności – dzięki temu osoby połączone z nami na portalu mogą potwierdzić, że posiadamy określoną umiejętność – jeżeli nasi współpracownicy mówią, że potrafimy coś zrobić, to znaczy, że coś w tym musi być i my jesteśmy widziani przez rekrutera jako osoba, która potrafi wykonywać rzeczy związane z danym zagadnieniem. Kolejnym narzędziem oferowanym przez LinkedIn jest system rekomendacji – dzięki niemu nasze kontakty zawodowe mogą zostawić w naszym profilu krótki opis podsumowujący współpracę z nami. Women Air Jordan 5 Tutaj po raz kolejny raz kolejny mamy do czynienia z aspektem psychologicznym – menedżer z poprzedniej firmy współpracował z nami i może coś o nas powiedzieć. New Balance 998 hombre

    Co LinkedIn i GoldenLine dały mnie?

    Pamiętam, jak stworzyłem swój pierwszy profil na LinkedIn, kiedy zaczynałem pracę w HP. Wszyscy mówili że to jest bardzo fajne narzędzie do budowy zawodowej sieci kontaktów – postanowiłem spróbować 🙂 Kilka dni później stworzyłem konto na GoldenLine, używając danych z LinkedIn’a (tak, kiedyś była taka możliwość, szkoda, że ją wyłączono 🙁 ). Minęło kilka miesięcy i dostałem maila o nowej wiadomości na Złotej Linie. Kontaktowała się pani Magda, która zaproponowała mi pracę w ABB. Zapewne sam bym nie aplikował, bo nie szukałem wtedy jeszcze jakoś strasznie agresywnie pracy w Polsce. nike air max pas cher No ale z propozycji skorzystałem, bo była sensowna 🙂 Półtora roku po tamtym wydarzeniu dostałem jedną z kolejnych wiadomości, tym razem już na LinkedIn. Skontaktował się ze mną rekruter, który zwrócił uwagę na mój profil i niektóre z umiejętności, które posiadam. Krótka rozmowa telefoniczna, która zachęciła mnie do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym i 2 tygodnie później trzymałem w rękach nową umowę 🙂 Obydwa portale pozwoliły mi znaleźć ciekawą pracę, zbudować całkiem bogatą listę kontaktów zawodowych oraz rozwinąć się jako człowiekowi i pracownikowi. Zapraszam bardzo serdecznie na swoje profile na LinkedIn i GoldenLine.

    • Adam Sobierajski

      Półtorej roku później? Najpierw zoptymalizuj post.

    • Testovron_aka-klejnot_nilu

      w jakis sposob sie pozycjonowales? czy po prostu miales profil? napsiales ze zszukasz pracy?

      • O ile w LinkedIn nie ma opcji oznaczenia jako szukający pracy, to GoldenLine taką opcję posiada. Samo posiadanie profilu otwiera możliwości, które wymieniłem, podobnie jak dodawanie rekruterów do kontaków – dzięki temu mogą proponować pasujące nam propozycje.

    Ta strona używa ciasteczek Więcej informacji

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Zamknij